La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Campillos ha anunciado en una convocatoria pública el inicio de las contrataciones en los Planes de Empleo Joven y 30+ que se iniciarán el próximo 16 de enero. Así, la edil de Empleo, María Antonia Domínguez, ha mantenido una reunión en el Salón de Plenos del Ayuntamiento para explicar el desarrollo de estos planes de empleo y aclarar las dudas de los aspirantes que han asistido a la misma.
Entre los asuntos que se han tratado están el método de selección para los candidatos. Cada oferta que haga el Ayuntamiento a la oficina del SAE tendrá tres candidatos que posteriormente se entrevistarán con la Secretaria General del Consistorio para definitivamente proceder a la contratación de uno de ellos.
Conforme a lo que establece la Ley, los candidatos que tendrán prioridad en el SAE serán en primer lugar quienes estén cobrando el Salario Social ellos o alguno de los miembros de su familia. En segundo lugar, tendrán prioridad los desempleados de larga duración que hayan agotado las prestaciones en el último año. En tercer lugar, los desempleados de larga duración (más de un año) y, en cuarto lugar, desempleados en general.
Ambos planes de empleo tienen un periodo de ejecución de 18 meses, por lo que la Concejal de Empleo, María Antonia Domínguez, ha explicado que “las contrataciones se harán escalonadamente y en función de la necesidad del servicio. Las ofertas de empleo al SAE se irán pidiendo proporcionalmente al número de contratos en cada puesto para poder emplear a personas hasta que finalice el periodo de ejecución de los dos planes de empleo”.
Los Planes de Empleo 30+ y Emplea Joven tienen una subvención concedida por la Junta de Andalucía y Fondos Europeos que asciende a un total de 118.800 euros y 203.900 euros respectivamente.
La contratación, siguiendo las bases de la convocatoria, será de tres meses para el plan de empleo 30+ y de seis meses para Emplea Joven.
La Concejal de Empleo valora positivamente la puesta en marcha de estos planes de empleo, “a pesar de no aportar soluciones permanentes al desempleo, aunque al menos mitiga temporalmente la situación de jóvenes que no han tenido oportunidades laborales y de otros desempleados que sufren altos índices de paro”.
La Concejalía de Empleo ha celebrado dos reuniones informativas con el fin de “realizar el proceso con la máxima transparencia posible, ahondando en cualquier duda que puedan tener los aspirantes y aportando a nuestros vecinos todos los datos de los que disponemos en el Ayuntamiento”, finalizó María Antonia Domínguez.
Ambos planes de empleo tienen un periodo de ejecución de 18 meses, por lo que la Concejal de Empleo, María Antonia Domínguez, ha explicado que “las contrataciones se harán escalonadamente y en función de la necesidad del servicio. Las ofertas de empleo al SAE se irán pidiendo proporcionalmente al número de contratos en cada puesto para poder emplear a personas hasta que finalice el periodo de ejecución de los dos planes de empleo”.
Los Planes de Empleo 30+ y Emplea Joven tienen una subvención concedida por la Junta de Andalucía y Fondos Europeos que asciende a un total de 118.800 euros y 203.900 euros respectivamente.
La contratación, siguiendo las bases de la convocatoria, será de tres meses para el plan de empleo 30+ y de seis meses para Emplea Joven.
La Concejal de Empleo valora positivamente la puesta en marcha de estos planes de empleo, “a pesar de no aportar soluciones permanentes al desempleo, aunque al menos mitiga temporalmente la situación de jóvenes que no han tenido oportunidades laborales y de otros desempleados que sufren altos índices de paro”.
La Concejalía de Empleo ha celebrado dos reuniones informativas con el fin de “realizar el proceso con la máxima transparencia posible, ahondando en cualquier duda que puedan tener los aspirantes y aportando a nuestros vecinos todos los datos de los que disponemos en el Ayuntamiento”, finalizó María Antonia Domínguez.
