“Una vez más las mociones del PSOE en el Ayuntamiento de Antequera se convierten en simples ocurrencias que solo intentan confundir y manipular la realidad intentando hacer suyas iniciativas que son contrarias a los intereses de los antequeranos o simplemente copiadas de otros ámbitos”.
Así de claro se ha mostrado el presidente del PP de Antequera, José Ramon Carmona, que ha explicado que “este es el caso de la propuesta que llevan al Pleno del Ayuntamiento del mes de diciembre donde pretenden que el porcentaje de reserva en las convocatorias para la provisión de plazas de funcionarios incluidas en la Ofertas de Empleo Público del propio Consistorio para personas con algún tipo de discapacidad sea del 10% cuando en realidad el Partido Popular ha reservado más del 30% en la actual oferta vigente”.
Carmona lamenta que, “de nuevo, la demagogia y la falsedad vuelvan a ser las herramientas que usa el PSOE para intentar engañar a los antequeranos, en esta ocasión con un tema tan sensible como el empleo y mucho más el empleo para personas con discapacidad. Esta propuesta que hace el PSOE de intentar reducir los porcentajes de reserva para empleo con personas algún tipo de discapacidad que tiene el Ayuntamiento de Antequera responde solo y exclusivamente a una mera copia de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía y que a su vez se fundamenta en el marco normativo estatal establecido por el Gobierno de España como en la propia Ley Andaluza se establece”.
El responsable popular insta a los miembros del PSOE a “que nos digan cuándo fue la última vez que los socialistas convocaron una Oferta de Empleo Público cuando gobernaban el Ayuntamiento de Antequera y cuántas plazas para personas con discapacidad reservaban en las mismas si es que hicieron alguna”.
Carmona finaliza afirmando que “resulta sorprendente que los que piden ahora la reserva de plazas en las convocatorias de empleo no las hagan cuando tienen oportunidad de hacerlas y que pretendan establecer ahora criterios de acceso cuando ellos mismos realizan sus procedimientos de selección con meras entrevistas subjetivas y del todo punto alejadas de los principios que las propias Leyes Estatal y Andaluza, a las que se refieren con su moción, establecen y que consagran el principio de igualdad de oportunidades en el acceso al Empleo Público que es todo lo contrario”.
