Existe una creencia generalizada de que una trabajadora embarazada supone un lastre y un mayor coste para la empresa, pero nada más lejos de la realidad. Hoy en día existen mecanismos para que tanto la empresa como la trabajadora no salgan perjudicados por esta situación transitoria. Uno de ellos es la posibilidad de suspender el contrato cuando el puesto de trabajo pueda suponer un Riesgo para el embarazo, en este caso la trabajadora embarazada suspendería su contrato de trabajo pasando a cobrar íntegramente su salario por parte de la Entidad Gestora de la Seguridad Social.
En caso de que se contratara a otra persona para sustituir a la trabajadora embarazada la jugada sería redonda pues se bonificaría el coste de los seguros sociales de ambas trabajadoras, suponiendo un gran ahorro para la empresa, pues el único coste que tendría sería el del salario de la nueva persona contratada. Esta misma situación se puede dar una vez que nazca el bebé, pues se prorrogarían durante las 16 semanas de baja por maternidad estas bonificaciones. La gestión de estos mecanismos tiene unos plazos y unos procedimientos que hay que cumplir, por lo que es muy importante que tanto empresas como trabajador estén correctamente asesorados, pues una incorrecta gestión haría que se perdieran dichos beneficios.
